El Gobierno Nacional implementará programas de “Reconversión Laboral” para las personas que trabajan en los casinos y salas de juego, después de las decisiones que se adopten luego de la Consulta Popular del 7 de mayo próximo, en el caso de que la población apruebe la propuesta de declarar al Ecuador como territorio libre de casinos.
En ese sentido, los ministerios de Turismo, Relaciones Laborales, Industrias y Coordinador de la Producción, firmaron el martes 3 de mayo en Guayaquil, un convenio interinstitucional para la “Reconversión Laboral” de las personas que trabajan en los casinos y salas de juego.
La “Reconversión Laboral” se refiere al diseño e implementación de programas públicos que permiten reincorporar al trabajo a las personas despedidas como consecuencia de los procesos de reajuste estructural o por procesos técnicos de modernización de industrias y empresas.
La necesidad de impulsar estos programas surge por corregir las imperfecciones de los mercados de trabajo, en términos de eficiencia económica, de equidad social y de distribución de ingresos, que surgen, fundamentalmente, como consecuencia de desequilibrios, imperfecciones e ilegalidades que no pueden, ni deben mantenerse.
Según las cifras oficiales, los bingos, salas de juego, casinos, ruletas, etc; que funcionan legalmente permiten establecer que son 3.500 personas las que trabajan directamente en este sector y que pueden beneficiarse del programa de “Reconversión Laboral”.
Por ello, no hay que preocuparse por la información de La Asociación de Empresarios de Casinos, que pretenden confundir a la población manejando cifras de 30 y hasta 50 mil trabajadores que serían afectados en el sector.
El Ministerio de Relaciones Laborales tiene estudios acerca de la situación laboral de las personas que trabajan en casinos y juegos de azar en todo el país, cuya situación se puede resolver con los distintos programas que mantienen los ministerios de Turismo e Industrias.
Con el apoyo de las Asociaciones de Empleados de Casinos y Casas de Juegos reguladas, el Ministerio de Relaciones Laborales ha identificado el perfil ocupacional (edad, habilidades y experiencia laboral) de este colectivo, así como las necesidades de capacitación y el interés por desarrollar sus propios emprendimientos.
De esta base de datos, existiría un 40 % de personas que trabajan en estos lugares por no haber encontrado trabajo en áreas afines a sus destrezas y capacidades. Con este programa, los trabajadores de casinos pueden beneficiarse en caso de que se elimine este tipo de actividad.
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